El contrato de formación y aprendizaje

El contrato de formación y empleo

El contrato de formación y aprendizaje

Deseas contratar personal, buscas jóvenes entre 16 y 30 años y quieres que reciban una formación específica, en Akacenter tenemos la mejor solución: los Contratos de Formación y Aprendizaje.

Nuestra función es ayudarte en todo los que necesites para que puedas entender y formalizar este tipo de contrato lleno de ventajas y ahorros de costes, tanto para el trabajador como para la empresa.

NORMATIVA


Los últimos cambios normativos exigen que, a partir del 1 de Enero de este año, la formación de los Contratos de Formación y Aprendizaje únicamente pueda estar asociada a los Certificados de Profesionalidad. Estos Certificados de Profesionalidad se pueden impartir por dos vías:
  • Presencial.
  • Teleformación.

Esta formación dual que ofrecemos es una formación oficial, que reconoce y acredita a los trabajadores las calificaciones profesionales obtenidas, y para las empresas permite obtener más ventajas en la selección de personal y mayor competitividad.

 
EL CONTRATO

El Contrato de Formación y Aprendizaje es aquel que se realiza a personas que desean aprender un oficio y que tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
VENTAJAS PARA LA EMPRESA

El nuevo Contrato de Formación y Aprendizaje está lleno de grandes ventajas para la empresa, con exenciones, reducciones y bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social y en el salario del trabajador:
  • Reducción de las cuotas del 100% y del 75% según el tamaño de la empresa
  • Reducción del 25% de la retribución del trabajador durante el primer año y del 15% durante el segundo y tercer año
  • No existe limitación en cuanto al número de personas a contratar
  • Bonificación de la formación con crédito independiente y distinto al de la Fundación Tripartita
  • Reducción en las cuotas de la Seguridad Social de 1.500 €/año durante 3 años si hay transformación a indefinido
 
BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR

El nuevo Contrato de Formación y Aprendizaje aporta al trabajador una serie de importantes beneficios en materia de formación y coberturas:

  • Aprender un oficio y una cualificación profesional al tiempo que se trabaja, se cobra un sueldo.
  • Obtención de una titulación oficial: Un Certificado de Profesionalidad que acredita tu formación y que permite seguir formandose.
  • Disponer de coberturas por desempleo, Seguridad Social y Fondo de Garantía Salarial
REQUISITOS
Para la realización de un Contrato de Formación y Aprendizaje deberán cumplirse los requisitos exigidos por la ley en cuanto a edad, duración, formación, actividad laboral, actividad formativa y tipo de formación:
  • Edad: Se realizará con menores de 30 años.
  • Duración: La que establezca el convenio colectivo, si no indicara nada se aplicará la norma general de 1 a 3 años
  • Formación: No podrá ser inferior al 25% de la jornada laboral en el primer año y del 15% durante el segundo y tercer año
  • Actividad laboral: El tiempo de trabajo efectivo será máximo el 75% durante el primer año o al 85% durante el segundo y tercer año
  • Actividad formativa: Deberá estar relacionada con el puesto de trabajo que ocupe. Será la mínima necesaria para la obtención de un Certificado de Profesionalidad o acreditación parcial acumulable o título de Formación Profesional
  • Tipos de formación: Presencial y teleformación on line.

 

VENTAJAS PARA LA EMPRESA

 El nuevo Contrato de Formación y Aprendizaje está lleno de grandes ventajas para la empresa, con exenciones, reducciones y bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social:

Seguridad Social
  • Reducción de las cuotas del 100% para empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas
  • Reducción de las cuotas del 75% para empresas cuya plantilla sea igual o superior a 250 personas
  • No existe limitación en cuanto al número de personas a contratar por la empresa en esta modalidad
Retribución del trabajador
  • Se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo según lo establecido en el convenio colectivo correspondiente:
  • Primer año: Jornada del 75%, sueldo proporcional a la jornada.
  • Segundo año: Joranada del 85%, sueldo proporcional a la jornada.
  • Tercer año: Joranada del 85%, sueldo proporcional a la jornada.
Bonificación de la formación
  • Se bonificará en los seguros sociales
  • Será de 5 €/hora por alumno
  • Crédito independiente y distinto al de la Fundación tripartita
Transformación a indefinido
  • Reducción en las cuotas de la Seguridad Social de 1.500 €/año para hombres durante 3 años
  • Reducción en las cuotas de la Seguridad Social de 1.800 €/año para mujeres durante 3 años

 

BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR

El nuevo Contrato de Formación y Aprendizaje aporta al trabajador una serie de importantes beneficios en materia de formación y coberturas:

Formación
  • Aprender un oficio
  • Cualificación profesional
  • Obtención del Certificado de Profesionalidad que acredita su formación
Coberturas
  • Cobertura por desempleo
  • Cobertura total de la Seguridad Social
  • Cobertura del Fondo de Garantía Salarial